以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。
.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
（ ）是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
常用的抽样方法中，分层抽样的优点是（）。A．便于组织、节省经费B．易于理解、简便易行C．样本代表性好，抽样误差减少D．操作简单，均数、率及相应的标准误计算简单
绩效考核结果的处理的方法有（)
()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
