表现柔软而又有韧性的物体，主动力在一个点上，依靠自身或外部主动力的作用，使力量从一端过渡到另一端，它所产生的运动线和运动形态，就呈S形曲线运动。（）
企业要适应不断变化的外部环境，就必须不断地调整企业的业务与产品，即在企业的经营目标、资源的利用与市场环境之间建立一种相互适应的关系，这就是（）。
劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
市场的资源配置作用的外在表现就是（）、劳动力、（）、（）、信息等生产要素，不断在社会经济各部门之间流动和转移。
在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。
商品丰富了，产能过剩了，这本身并不完全是坏事。____适度的过剩，才能有企业的竞争。____ 都是短缺的话，企业就没有了发展动力。____产能严重过剩是值得警惕的，因为这样会引发企业之间的恶性竞争，甚至会引发系统性风险。 从下列选项中选择最恰当的一组填入横线中：
生产企业的公关策划就是要启动企业与外部对象之间双向交流的机制，花大力气促进建立在利益关系和协作关系基础上的社会心理方面的（）
关于基准分析表述正确的是（）。 ①基准分析仅用于企业外部的对比 ②基准分析仅用于和自己同行业的企业进行对比 ③基准分析理想的做法就是和比自己强的竞争对手比 ④基准分析仅用于服务业企业 ⑤基准分析与成本驱动力和作业成本法同为评价核心能力的方法
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
刘易斯拐点，是发展经济学的一个著名命题，该理论认为，在二元经济实现工业化的过程中，随着农村劳动力向非农产业转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终走向枯竭，出现一个从劳动力过剩转向劳动力短缺的转折点，这个转折点就是"刘易斯拐点"。根据以上定义，下列经济现象不可能是在刘易斯拐点后出现的是（）
中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）
企业战略就是企业为了求得长远的发展，在对企业内部条件和外部环境进行有效分析的基础上，根据企业的总体目标所确定的企业在一定时间发展的总体设想和谋划，包括（）
经济学中，企业在生产过程中给外部社会带来损害，但企业却未付出相应的成本，则这种成本就是（）成本。
目录结构的外部表现方式是（ ），可以简单地认为就是地址栏里输入的地址。
在经济周期的某个时期，表现为需求严重不足，生产相对严重过剩，销售量下降，价格低落，企业盈利水平极低、生产萎缩、大量破产倒闭，失业率增大，说明经济变动处于（）阶段。
在企业产量过剩，面临激烈竞争或试图改变消费者需求的情况下，企业的定价目标表现为（)。
18、供给表现在空间和时间上就是，具有一定数量和质量的劳动力在一段时间内流动和转移的过程。
成本的内涵为在生产经营过程中所耗费的生产资料转移的价值和劳动者为自己劳动所创造价值的货币表现,也就是企业在生产经营中所耗费的（)。
如下图横轴Q表示劳动力供给，纵轴P表示工资水平。AS为劳动力供给实际变化曲线。当AS1，右移至AS3时，就会出现劳动力过剩向短缺的转折点。从规律的客观性角度看，这意味着我国企业（）
4、解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
