薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
直接以货币支付的薪酬是（）。
应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
非货币性职工薪酬主要是（）。
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）。
货币薪酬又可分为直接薪酬和（）
