以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。（ ）
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。（ ）
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
（）是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬。
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
工资应当以货币形式（ ）支付给劳动者本人。
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。
一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按（）支付给劳动本人。
以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括
雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）
因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)
