（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
企业向员工支付的非货币报酬包括（）。
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
高科技企业员工的激励措施包括（）
影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括()。
旅游企业员工的招用，包括（）。
企业员工晋升的基本程序包括()。
企业员工福利的种类不包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。
企业员工的安全教育的形式主要包括（）。
企业应向员工公开的信息包括（）。
企业实施员工晋升的步骤包括（）。
企业员工任用方式包括（）。
企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）
对企业在职员工的培训应包括（）
企业员工的沟通的要素包括（）。
从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
