薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
企业的主要薪酬管理决策包括（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
薪酬管理对企业的经济价值包括（）
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
企业薪酬管理的目标不包括（）。
日常薪酬管理工作具体包括（）。
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
薪酬日常管理是由（）组成的循环,这个循环被称为薪酬成本管理循环
薪酬日常管理工作具体包括（）
企业薪酬管理的根本目标不包括（）
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
