公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
一个组织的培训对象仅包括新来的员工。
假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
服务机构的督导王老师向新来的社会工作者小原介绍了他们机构目前的工作重点，主要是注重家庭体系的服务工作，因为家庭是老年人与他人交往并获得支持的基本来源，在为老人建立社会支持网络的过程中，家庭体系的工作主要包括（）。
李雷是公司的销售经理，近日销售部新来的员工是李雷的大学同学，很多老同事对此事产生了猜忌，李雷最应采用的营造信任氛围的方法是（）。
二副在航海仪器管理方面的职责包括：（）I、核对装在驾驶台但属于轮机部管理的各种仪表的正确性；II、开航后马上测试和启动有关仪器和设备；III、张贴重要仪器的操作规程，负责向新来的驾驶员介绍雷达的操作注意事项；IV、负责向船长提出所管仪器、设备的修理、更新等局面申请
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
老张是某家电公司的销售部经理，因为与新来的总经理意见不合，决定辞职，自己创业当老板。最适宜于他的创业途径是（）
×厂有几位员工到厂办公室反映没有得到应有的劳保用品，新来的秘书小李劝他们不要计较这点得失，随即将几人劝走。请问小李的做法是否正确。
薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
下列有四位新来的实习老师，如果你是用人单位，你会初步选择（ ）
三副的基本职责包括__。①按大副的意图编排船舶应变部署表；②主管救生、消防设备；③负责向新来的船员介绍应变岗位和具体职责；④保持全船（包括驾驶台）各种救生信号的有效期（）
公平理论认为，只要员工感觉到了不公平，他就会采取消极行为。（）
大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质
在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
（）二副在航海仪器管理方面的职责包括__。①核对装在驾驶台但属于轮机部管理的各种仪表的正确性；②开航后马上测试和启动有关仪器和设备；③张贴重要仪器的操作规程，负责向新来的驾驶员介绍雷达的操作注意事项；④负责向船长提出所管仪器、设备的修理、更新等书面申请
二副在航海仪器管理方面的职责包括。1.核对装在驾驶台但属于轮机部管理的各种仪表的正确性。2.开航后马上测试和启动有关仪器和设备。3.张贴重要仪器的操作规程，负责向新来的驾驶员介绍雷达的操作注意事项。4.负责向船长提出所管仪器设备的修理更新等书面申请（）
二副在航海仪器管理方面的职责包括__。 Ⅰ.核对装在驾驶台但属于轮机部管理的各种仪表的正确性;Ⅱ.开航后马上测试和启动有关仪器和设备;Ⅲ.张贴重要仪器的操作规程,负责向新来的驾驶员介绍雷达的操作注意事项;Ⅳ.负责向船长提出所管仪器、设备的修理、更新等书面申请（）
