任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自检。（）
涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。
任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。
国防科技工业涉密人员是指取得武器装备科研生产单位保密资格的企业事业单位中，在涉密岗位工作的人员。
涉密会议发给本地区以外与会人员涉密文件、资料，应当通过（）渠道传递。
单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇（）
12月2日，在国防科工局召开的新闻发布会上，再入返回飞行试验任务飞行器系统副总设计师张伍宣布，通过对再入返回试验任务所获取数据的初步分析，科研人员认为数据内容完整有效。总体来看，试验任务实现了全部飞行目标，全面突破和掌握了高速半弹道（）。
涉密人员严重违反保密法律法规应当（）涉密岗位。
涉密会议发给本地区以外与会人员的涉密文件、资料，应当通过（）渠道传递。
阅读和使用涉密载体应当办理登记、签收手续，管理人员应当随时掌握涉密载体的去向。
机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。
单位应当根据涉密人员涉密（），给予相应的（）。
根据国家测绘地理信息局《关于加强涉密测绘地理信息安全管理的通知》，使用涉密侧绘成果的单位，在使用目的或者项目完成后（）月内，应当销毁申请使用的涉密测绘成果
涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作，但可以为境外组织或人员提供劳务咨询或者其他服务。（）
涉密军工单位内部的宣传报道专栏、刊物登载的宣传报道材料不需要进行保密审查。（）
单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。（)
【选择题】单位应当定期对涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每2年复审一次，一般涉密人员每3年复审一次。（）
涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行（)，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。
【选择题】涉密人员应当具备一定的基本条件，具体来说：具有中华人民共和国国籍；热爱祖国，遵纪守法；政治立场坚定，品行端正，忠诚可靠；具备涉密岗位要求的业务素质和能力。（）
涉密军工单位内部的新闻宣传专栏、刊物登载的新闻宣传材料不需要进行保密审查。（)
涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输（）
