按代发方式不同，兴业银行代发工资业务可以分为（）
工资可以分为名义工资和实际工资是因为（）。
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。
按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
成本的反馈性控制按（）不同，可以分为材料成本控制、工资控制和管理费用控制等。
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
某企业一专门生产预制板的辅助生产部门，本月领用钢筋、水泥、石子等主要材料，价值共100000元，用于生产预制板，在生产过程中，支付生产人员工资10000元，按此工资计提职工福利费1400元，另发生管理人员工资、办公费、折旧等制造费用共计8000元。材料费用在几种产品（成本计算对象）之间进行分配的分配标准可以按（）比例分配。
工资薪金分配坚持（）的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、（）、奖励工资。
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
库存持有成本是指为保持库存而发生的成本，它可以分为固定成本和变动成本。其中变动成本与库存数量的多少无关，如仓库折旧、仓库职工的固定月工资等。
库存持有成本是指为保持库存而发生的成本，它可以分为固定成本和变动成本。固定成本与库存数量的多少无关，如仓库折旧、仓库职工的固定月工资等；变动成本与库存数量的多少有关，如库存占用资金的应计利息、破损和变质损失、安全费用等。变动成本主要包括以下成本，资金占用成本、存储空间成本和库存风险成本。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为()。
工会凭借对劳动力的垄断，可以通过以下（）主要方式达到增加工资的目的。
工资公平性可以分为（）这几个层次。
事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
从支付手段分，工资可以分为（）。
工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
家政服务员在选择雇主时，主要看雇主给的工资多少，其他的可以不用考虑。此题为判断题(对，错)。
主要用于办理企业单位日常的转账结算和现金收付，且其工资、资金等现金的支取相对于其他股利政策而言，既可以维持股利的稳定性，又有利于优化资本结构的股利政策是()。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
按照工资的确定方式，可将工资分为()工资。
