根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资.薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再删减一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
小企业发生的职工教育福利支出，不超过工资薪金总额（）的部分准予在企业所得税前扣除。
根据个人所得税法，对于某些特定人员，允许其每月的工资、薪金收入，在统一减除基本费用的基础上，再减除一定的附加减除费用，计算工资薪金所得。上述特定人员是指()。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
外籍专家约翰在中国工作，2013年每月工资8000元，已知外籍专家工资、薪金所得减除费用标准为4800元／月，2011年9月1日起全月工资、薪金应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率10%，速算扣除数105元；超过4500元至9000元的部分，适用税率20%，速算扣除数555元。2013年12月约翰应在我国就其"工资、薪金所得"缴纳个人所得税（）元。
小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。
某服装厂为居民纳税人，2017年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，支出职工福利费75万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2017年计算应纳税所得额时准予在税前扣除三项经费合计是（）。
税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。
按照企业所得税法，企业实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额15%的部分，准予扣除。
计算“工资、薪金”个人所得税时，允许其每月的工资、薪金收入在统一扣除3500元费用的基础上，准予再扣除按规定附加减除费用标准的人员包括（）。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
中国公民王某为国内某企业员工，本月取得工资收入6000元（已扣除"五险一金"等免税项目金额），已知工资、薪金所得应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率为10%．速算扣除数为105元。王某本月"工资、薪金所得"应纳个人所得税为（）元。
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在企业所得税税前扣除。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。
某客户每月税前收入10000元，扣除三险一金10％，则该客户年现金流量表中工资薪金一栏为（）元。
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
（ ）分为工资和薪金两种形式。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分。
如果被派遣人员的工资、薪金已经全额在中国缴纳个人所得税，即使派遣企业负担其中的全部或部分费用，由于不存在派遣企业负担工资、薪金或通过派遣行为取得所得的情况，因此规定此种情形不作为判断构成机构、场所的因素。()
《中华人民共和国个人所得税法》规定，公民全月工资、薪金所得不超过800元的部分不必纳税，超过800元的部分为全月应纳税所得额，此项税款按下表分段累进计算：若某人2000年10月份工资收入为4200元，应缴纳（）元个人所得税
职工教育经费不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除（）
企业给员工家属的丧葬补助费不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。（)
