计量工作是企业管理中必不可少的一项技术基础工作，具有连续性、延伸性、操作性。（）
环境与资源管理上升为国家的一项基本职能是在（）。
合规管理是寿险公司全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。寿险公司合规管理的主要内容包括（）。 ①制定合规政策和准则 ②合规风险评估、报告 ③合规调查 ④合规考核问责 ⑤合规培训
下列中哪项制度是施工企业技术管理的一项重要基础工作（）？
作为一项重要的管理职能，管理者确保企业资源的有效利用，以实现组织目标的过程，叫（）
（）是对企业用能过程进行定量化分析的一种科学方法与手段，更是企业能源管理中一项基础性工作和重要内容。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
整合营销观念坚持了把营销活动作为企业市场营销管理的一项职能的观点，要求所有活动都整合和协调起来，努力为顾客的利益服务。
原始记录是企业生产工作和调度工作的基础建设，也是加强生产管理搞好综合平衡的一项重要工作。（）
劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
作为企业管理中最基础的一项工作，也是最重要的一个环节，企业实施“以人为本”管理的重要内容之一的是（）。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来。
（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
企业基础工作主要是为实现企业目标和管理职能提供（）等，是一项必不可少的工作。
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。
宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
客户关系管理是一项企业经营的商业策略，其核心思想是将企业的客户(包括最终客户、分销商和合作伙伴)作为最重要的企业资源，透过选择和管理客户，挖掘其最大的长期价值。
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
随着出版单位对内容资源的依赖性增强，（）成为了出版企业的一项核心工作
（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作
既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
