“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
员工招聘用的途径包括什么？
员工招聘用的途径包括什么？
员工开发的主要途径是（）。
收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
实施市场开发战略的基本途径包括()。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
切实转变干部员工的工作作风，其基本途径包括（）
减缓员工压力的途径包括（）。
项目团队能力开发的途径与手段包括()。
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
企业人才资源开发和利用的途径包括（）。
取得房地产开发用地的途径不包括()。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
员工业务能力主要包括：理解力、判断力、决策力、应用力、规则力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力和统帅力。由于这些内容较为具体，评价时可能掺入较多客观。
可能的员工发展途径包括（）
随着发展,分公司的业务内容和范围都在扩大,因此要求总公司放权的呼声也越来越高。你认为以下权力下放的可能性是如何排列的？()①包括融资和利润分配的财务权②生产进度安排和生产数量设定等的生产权③每年应该新增多少员工的人事权④应该开发具体什么产品的产品开发权
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
员工个人持股的股金来源，根据企业具体情况，可以考虑以下途径（）
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
