某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。
目前，组织创新的基本趋势是（），管理层次的减少，可以加强高层与基层的联系，使高层更好地体察民情，了解实际，做出正确决策，管理权限的下放，可以使基层有更多的自主权，面对瞬息万变的外部环境，迅速及时地做出应对。
一般来说，MIS从层次上划分时，可分为高层战略层、中层（）和基层执行层。
据权威统计，假设一个机构组织层级为五级，一条信息从最高领导者经过五个层次传递到最低层的成员，往往只会留存（）左右。在这一过程中，沟通信息便产生了漏斗，高层管理人员的决策、指令，传递到基层员工时，早已失去了本来的面貌。
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。
管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）
管理一般分为三个层次，相应地，在一个具体的组织内部，信息也有（）信息（高层）、（）信息（中层）、业务信息（基层）三个层次。
组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次（级）数量是（）
组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动。
根据组织设计的原则，从高层领导到基层领导的管理层次最好为（）
一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。
不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同，行使的管理职能也不同。例如，基层管理者通常不进行计划工作，高层管理者一般不涉足控制工作。
组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次(级)数量是（）
一个组织的管理层次可以分为三个层次，高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是（）。
35.下表统计了不同层次的管理者与其花在各项管理职能上的时间分布，请据此分析，下列哪个选项的说法是错误的( )？管理职能管理者层次管理职能所占时间计划组织领导控制高层管理者28%36%22%14%中层管理者18%33%36%13%基层管理者15%24%51%10%
高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层管理者则更重视领导和控制职能。（ ）
高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层次管理者则更重视领导和控制职能。（)
IAEA提出的基本安全原则原则三：对安全的领导和管理，要求在设施以后的运行过程中，必要时应全部或部分地重复对设施和活动的安全评价过程，以便考虑到变化了的情况，包括()。
招标人（招标代理)抽取评委时应当充分考虑各种因素，合理设置评标开始时间。一般情况下从开始抽取通知到评标开始时间的间隔，省辖市原则上不应小于（)小时，县（市、区)原则上不应小于（)分钟。
部队管理，按层次可分为高层管理、中层管理、基层管理。（)
