目前，组织创新的基本趋势是（），管理层次的减少，可以加强高层与基层的联系，使高层更好地体察民情，了解实际，做出正确决策，管理权限的下放，可以使基层有更多的自主权，面对瞬息万变的外部环境，迅速及时地做出应对。
一般来说，MIS从层次上划分时，可分为高层战略层、中层（）和基层执行层。
管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）
管理一般分为三个层次，相应地，在一个具体的组织内部，信息也有（）信息（高层）、（）信息（中层）、业务信息（基层）三个层次。
组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动。
一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。
概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。
按层次划分，管理可分为高层管理，中层管理和（）管理三个层次。
通常把管理分成三个层次，即（）、中层管理、基层管理。
按管理层次划分，管理者可分为高层管理者、中层管理者和（ ）。
企业管理者可以分为基层、中层和高层管理者三种。高层管理者主要负责制定（ ）
职位是指某人在组织层次中所处的位置。一般说来，组织层次分为（）、（）、（），相应地职位也将分为高级职位、中级职位和基层职位三个层次。
35.下表统计了不同层次的管理者与其花在各项管理职能上的时间分布，请据此分析，下列哪个选项的说法是错误的( )？管理职能管理者层次管理职能所占时间计划组织领导控制高层管理者28%36%22%14%中层管理者18%33%36%13%基层管理者15%24%51%10%
高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层管理者则更重视领导和控制职能。（ ）
INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次，对于决策层的承诺的核安全文化需求是()。
高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层次管理者则更重视领导和控制职能。（)
（）将一个组织从纵向分为若 干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，但管辖范围，随层次降低而缩小。
哈罗德•孔茨认为，不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言，高层、中层和基层管理人员的需要程度是（)。
按层次划分，治理可分为高层治理，中层治理和（)治理三个层次。
INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次，对于决策层的要求是（)。A.公布核安全
公司完善人才成长通道职位体系，将原有的三类职位序列调整规范为（），每个序列分为高层、中层和基层三个层次
从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次，技术层次、心理层次和______。
组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（）
部队管理，按层次可分为高层管理、中层管理、基层管理。（)
