女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
女职工生育享受不少于（）的产假。
女职工在生育时可享受到产假天数（）
2016年娄底女职工可以休多少天产假？
女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间，工资应该（）。
生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
在职女职工生育，如遇上难产的应该增加产假（）
第241题：根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工生育可享受（）d的产假。
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
保洁员刘某，女，单位依法为其缴纳了生育保险，2015年7月刘某产下一子，其休产假前月工资为3000元，公司上年度职工月平均工资为8000元，请问刘某的生育津贴由谁来支付以什么标准支付（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
女职工休产假158天可不包含国家法定节假日（）
女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
女职工生育难产的，增加产假（)天。
《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天产假（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
