工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
某企业希望在筹资计划中确定期望的加权平均资本成本，为此需要计算个别资本占全部资本的权重。此时，最适宜采用的权重是（）。
按照国内外权重设计的习惯作法，权数总值通常为100分，具体指标权数采取专家印象打分方法确定，其中非计量指标权重为（）。
确定测评指标权重的方法通常有（）
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
安全检查表评价的加权平均法中，权重系数确定的方法有（）
对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
由于推销人员素质高低直接关系到企业促销活动的成功与失败，所以推销人员的（）十分重要。
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
物流企业实际车型选择过程是一个综合考虑的过程。物流企业在车辆选型过程中可以通过对选车因素的权重赋值，通过加权分析法综合打分来确定选车的类型。（）
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
单项要素的评级结果均是定量指标和定性因素的算术加权结果，定量指标和定性因素的权重分别为（）和（）。
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）
单项要素的评级结果均是定量指标和定性因素的算术加权结果，定量指标和定性因素的权重分别为()和()。
确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
权重代表人对指标的价值取向 , 权重大的说明很重要 , 权重轻的说明不怎么重要,具体权重怎么分配,根据具体情况来定,但权重总和为 （）
确定评价指标权重是系统评价方法的重要环节。
银行业金融机构应该根据监管要求，结合本行发展战略、（）和市场定位等因素，确定绩效考评的具体指标及其权重
测评指标权重。卷烟购进数量占比、购进金额占比、鲁产百元以上卷烟购进数量占比。各分项指标权重由各市局（公司）自行确定（）
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
