所谓功能评分化评价，是根据功能的重要程度和实现难度，通过各评价对象的相对评分，计算其功能指数和成本指数，从而进一步确定评价对象（）的方法。
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。
沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（）
银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下各项指标的目标值表述正确的是（）。
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下表述正确的是（）。
在确定功能评价值的方法中，根据功能重要程度用百分制、十分制或五分制打分，按分数分配成本的方法。这是指（）
在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。
进行建筑工程功能评价时，如果甲、乙、丙、丁四项评价指标间重要度比值分别为甲/乙=2；乙/丙=0.3；丙/丁=1.5，则采用环比评分法确定的指标甲的权重为（）。
简述评价指标权重系数的确定。
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中技术权重不得（）。
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
基尼系数，是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为，当基尼系数低于0.2表示收入绝对平均；0.3~0.4表示相对合理；0.4~0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。
权重代表人对指标的价值取向 , 权重大的说明很重要 , 权重轻的说明不怎么重要,具体权重怎么分配,根据具体情况来定,但权重总和为 （）
确定评价指标权重是系统评价方法的重要环节。
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
