建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
确定测评指标权重的方法通常有（）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
客户满意度测评体系应当力求在实际操作中能够科学规范，使（）分析相结合，便于操作且能较完整地反映指标的相对重要性，从而客观地体现卷烟零售客户、卷烟工业企业和消费者满意程度的实际情况。
在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
在《中央文明办未成年人思想道德测评体系》（教育部〔2008〕23号）中，家庭教育被列入“三结合”教育体系项目中的重要测评指标。
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
市民质量满意度测评指标体系为（）。
测评体系设置了（）条特色指标
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）
确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）
确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
在测评结果分析中，（)是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。
省级文明城区测评细则基本指标总分为()
测评指标权重。卷烟购进数量占比、购进金额占比、鲁产百元以上卷烟购进数量占比。各分项指标权重由各市局（公司）自行确定（）
