职位分析的作用包括()。
职位分析的作用是什么?
定性职位分析的方法包括()
在职位分析总结阶段,信息分析主要包括()
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括()、()、()等项目。
职位分析的原则包括()。
职位分析需要得到的信息主要包括()
职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
职位分析的程序主要包括的阶段有()
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
TRIZ的冲突分析与解决工具的问题模型不包括()(2.0分)
职位分析(3.0分)
财务报表分析具有广泛的用途,一般包括()。(2.0分)
从宏观角度来看,收入分析包括()(2.0分)
实验法通过实验对比,可以比较清楚地分析事物的()(2.0分)
职位分析的作用包括( )
下列不属于矛盾分析法的具体体现的是()(2.0分)
对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫()。(2.0分)
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训实施;③培训设计;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()。(2.0分)
2013年全球市场约有()个云计算职位找不到人。(2.0分)