职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（）。
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。
收集客户信息时，对于新客户，客户经理也需要回顾从引荐者或者其他渠道得到的信息，分析同类型客户的特征，以提高面谈效率和效果。
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
职位分析并不能提供关于（）方面的信息。
职位分析的程序主要包括的阶段有（）
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括()。
在正式问题分析之前需要得到哪些辅助信息（）
在一个客户信息系统中存在两种类型的客户：个人客户和集团客户。对于个人客户，系统中保存了其客户标识和基本信息(包括姓名、住宅电话和 Email)对于集团客户，系统中保存了其客户标识，以及与该集团客户相关的若干个联系人的信息(联系人的信息包括姓名、住宅电话、email、办公电话和职位)。根据上述描述，得到了如图10-4所示的UML类图，其中类“客户”的属性有(57)；类“人”的属性有(58)。
职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划，该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括（）
美国企业的选人主要特点包括基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视。（）
工作分析的信息源包括职位任职者。（）
对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面
对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
