最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
工资等级制度的基本特点是（）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
职务等级工资制度是用于（）
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
岗位等级工资制度特征是什么？
从1994年到2003年十年间，中国工资增长率9.08?美国工资增长率为3.15?中国劳动生产率增长率8.95?美国增长率为1.64?由此可以看出中美贸易中中国的比较优势如何变化？
__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据（）
根据社会保险法律制度的规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为一定期间的本人工资。该期间为（)。
