根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。
岗位等级工资制的主要特点有（）。
实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
工资等级宽幅化的主要特征是什么？
岗位等级工资制
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
