在管理活动中必须钯（）的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
以人为本就是指通过发展实现人的价值、表现人的尊严、体现人性的关怀。具体地说，以人为本就是（）。
企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等，关心，理解，宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因应人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。 根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是：
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
社区文化建设的主体原则实际上就是体现“以人为本”的基本原则。
德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
公开“三公”经费是中国共产党坚持以人为本思想的具体体现，我党以人为本的思想的目的是“为民”、“福民”。传统民本思想也主张以民众为社稷之根本，但其目的是“治民”、“驭民”；党的以人为本思想是立足我国发展实践，适应新的发展要求提出来的，是对我国传统民本思想的继承和发展。从传统民本思想到党的以人为本思想的转变过程可以看出（）①思维创新就是“在绝对不相容的对立中思维”②创新要立足于社会实践③创新推动社会制度的变革和文化的发展④创新是事物发展的源泉和动力
（）就是在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
现实社会的矛盾和冲突，在清虚无为的天庭里，都有影子，凡此种种，都说明所谓的神仙世界，其实就是现实（）的变形反映，这就是仙文化的中国特色。
苏宁简单的文化回归“以人为本”的理念体现在（）
一外地游客来上海旅游，在游览完东方明珠电视塔后，出于爱护国家财产的动机，自愿作为投保人为其电视塔投保，并交付保险费。 问该游客是否可以对东方明珠电视塔投保？为什么？
企业文化虽然都体现着以人为本这一核心，但它在各个企业所采取的形式却又是（）
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是（）。
“一带一路”既继承了古丝绸之路开放兼容的文化传统，又吸纳了“开放的区域主义”精神，体现了中国加快与周边区域一体化进程的现实需求和未来愿景，是建设“文化共同体”的重要契机。从哲学角度看，“一带一路”体现了（）。 ①世界上的一切事物都处于普遍联系中 ②发挥主观能动性，有利于创造事物具体联系的条件 ③事物的联系都包含了人为联系的特点 ④理念来源于实践
法律指标在反映社会现象时,就是对法律现实的一个原样真实体现。
现代化过程中不同文明和文化的冲突在“9·11”事件得到体现。()
“杏花春雨江南,骏马秋风冀北”体现了文化冲突具有区域差异性。()
上海商人以人为本的核心价值观念，在商界体现（）的商人风格。
新现实主义流派的突出特点就是不体现真实。
营造树立社会主义荣辱观的良好文化环境,就是要以人为本、以德育人。
跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
上海熊猫互娱文化有限公司创办的一家弹幕式视频直播网站，创始人为___。
企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措;发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（）
