根据企业安全文化发展的哪些阶段，来确定企业安全文化评价级别（）。
企业文化是市场运行的外在动力。（）
形成企业文化的外部条件是企业（），具体指企业所面临的外在现实处境。
企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
企业文化外在机制的建设原则有（）。
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。
企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等，关心，理解，宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因应人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。 根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是：
一个比较定型的、系统的企业文化，通常是在一定生产经营环境下，为适应企业生存发展需要，首先由少数人倡导和实践，经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。
企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。
公司在实施企业文化落地工程中，开展落地工程项目建设就是要围绕构建科学的“三集五大”管理体系（），抓好落地重点项目建设，推进管理创新和文化创新，确保统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程。
（）是企业文化的外部表现和外在形象。
为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据（）制定本指引。
企业文化的传递是指文化在时间上的延续，优良的企业文化都不是一蹴而就的，都有一个形成、积淀与发展的过程，（）就是这种传递。
“十二五”期间，公司全面推进坚强智能电网和“三集五大”体系建设，在发展、改革和管理上都极具挑战性，更需要发挥企业文化的（）用。
概括起来说，企业文化就是企业和企业人的思想和行为。
下列不属于企业文化外在机制构建原则的是（）。
评价企业文化的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的可持续发展。
为了促进企业的规范化发展，需要发挥企业文化的（)功能。
企业文化是企业群体内在要素和外在要素的统一，企业的外在要素决定内在要素，而内在要素影响外在要素。()
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是企业愿景。（）
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是企业精神。（）
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是企业文化。（）
企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措;发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（）
