安全管理的最终目的是（）。
人力资源管理的最终目的是（）。
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）。
客户关系管理是指为企业提供全方位的管理视角，赋予企业更完善的客户交流及沟通能力，理解并影响客户行为，最终实现提高哪些目的（）
风险管理的最终目的是为了（）。
信息技术在教学中应用的最终目的是提高教育教学工作的（），有效地改变落后的教育教学组织形式和管理方式。
组织机构设置的目的是为了进一步充分发挥项目管理功能，为项目管理服务，提高项目管理整体效率，以达到项目管理的最终目标。
管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）
（）是微观信息管理的最终目的和归宿。
全部档案管理工作的最终目的是（）。
客户知识管理的最终目标是提高企业客户关系管理的能力，客户知识管理的内容主要是（）。
绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
（）就是通过加强对材料的采购、使用及控制等一系列管理措达到提高企业生产效率、资金使用效率最终增强企业竞争能力的目的。
（）就是对质量管理过程中所形成的各种数据进行归纳、整理、加工与分析，以发现产品与生产过程的质量问题，并依此追踪造成质量的原因，最终达到改进产品的设计质量与加工工艺水平、提高产品质量的目的。
在设计阶段项目管理工作中应用（）的最终目的是提高项目设计自身的效率，提高设计质量，强化前期决策的及时性和准确度，减少后续施工期间的沟通障碍和返工，保障建设周期，降低项目总投资。
管理会计的最终目标是提高企业的（）
商业银行财务管理目的是提高资金的运用效率，最终实现商业银行资金的()。
安全生产检查制度是落实安全生产责任、全面提高安全生产管理水平和橾作水平的重要管理制度。安全生产检查的最终目的是()。
企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高，以达到其最终目标的活动是指（）。
开展职业道德教育最终的目的是：全面地促进职工文明意识不断提高，使职工文明健康的工作和生活方式。
客户关系管理是指为企业提供全方位的管理视角，赋予企业更完善的客户交流及沟通能力，理解并影响客户行为，最终实现提高客户获得、（)和客户创利的目的。
8、绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
