-
现代信息管理的发展可以划分三个阶段,下面不属于的是()。
A . 传统信息管理向现代信息管理的转型时期
B . 现代信息管理的发展时期
C . 信息资源管理的成熟与提高时期
D . 现代信息管理的跨越时期
-
WaltRostow将国家经济发展分为5个阶段,下面属于这种分类方式的有()
A . 传统社会
B . 起飞前阶段
C . 起飞阶段
D . 最不发达阶段
-
下面哪项不属于客户关系管理的阶段()。
A . A、吸引新客户
B . B、加深现有客户关系
C . C、留住重要客户
D . D、细分市场
-
物流发展可分为几个阶段,下面不属于物流发展阶段的是()。
A . 实体分配阶段
B . 综合分配阶段
C . 综合物流阶段
D . 供应量管理阶段
-
温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标——“到6月中旬之前,要熟练掌握文件处理程序”。这属于发展循环周期中的()阶段。
A . A.明确发展要求
B . B.同意发展目标
C . C.选择发展方法
D . D.评估其有效性
-
下面属于维科《新科学》中社会发展阶段的是()。
A . 神学阶段
B . 英雄阶段
C . 人本阶段
D . 科学阶段
-
公共危机发展演变的过程也可以笼统地分阶段,下面哪一个不属于公共危机发展演变的阶段()
A . 前兆阶段
B . 紧急阶段
C . 危机利用阶段
D . 危机解决阶段
-
下面哪项工作不属于系统设计阶段的内容()。
A . 程序设计
B . 数据库设计
C . 处理过程设计
D . 编写程序设计说明书
-
了解团队所处的阶段后,就需要采用-定的方法使团队早日成熟,下面阶段对应正确的是()
A . 规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
B . 形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
C . 成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
D . 搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低
-
下面哪一项不属于汉语中“美”的发展阶段?()
A . A、感官阶段
B . B、伦理阶段
C . C、审美阶段
D . D、真理阶段
-
在团队发展各阶段中,我们称第二阶段的团队为()。
A . 依赖团队
B . 高产团队
C . 稳定团队
D . 冲突团队
-
下列属于团队发展震荡阶段的特点是()
A . 团队成员以个体为思考,尚未形成与他人合作协商的意愿
B . 团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安
C . 可能有成员退出团队
D . 团队对实现目标的最佳方案存在分歧,甚至对总目标本身也有不同看法
-
品牌的演进与发展共经历了四个阶段,下面哪项是产品品牌阶段的特征()。
A . 时间约为19世纪末20世纪初
B . 卖方市场,竞争更加激烈
C . 企业更加关注产品宣传
D . 世界知名品牌也多产生于该阶段
-
下面不属于计算机网络发展经历的阶段的是()。
A . 联机系统;
B . 文件系统
C . 高速网络
D . 互连网络
-
下面哪些是属于学校心理学发展阶段中孕育阶段的事件()
A . 开设了第一家儿童心理诊所
B . 编制了第一个智力量表
C . 成立了美国心理学会
D . 召开塞耶会议
-
下列内容属于团队发展成熟阶段的特征表现是()
A . A.彼此彬彬有礼,但相互之间缺乏信任
B . B.相互考验
C . C.尊重他人
D . D.公开、信任、具有灵活性
-
温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标——“到7月底,提高对问题的诊断能力”。这属于发展循环周期中的()阶段。
A . A.明确发展要求
B . B.同意发展目标
C . C.选择发展方法
D . D.评估其有效性
-
发展团队需要有一个良好的气氛,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。
A . 员工可以自由地交流信息、意见和观点
B . 团队成员之间彼此信任
C . 团队成员竞争意识很强,争相表现
D . 团队中每个人都作出努力
-
下面属于埃里克森人格发展八个阶段的有()
-
下面属于25岁以前会经历的埃里克森人格发展阶段的有()
-
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次,个人需要最低。这个阶段的团队发展方法不为()。</span>
A.建设团队的内部结构
B.最重要的是形成团队文化、形成团队规范
C.最重要的是安抚人心
D.鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议
E.调整领导角色,允许团队有更大的自治性,参与式领导
-
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次,个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。</span>
-
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次,个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为最重要的是形成团队文化、形成团队规范。()</span>
对
错
-
焦虑不安属于团队发展的哪个阶段()D.分析
A.形成阶段
B.冲突阶段
C.稳定阶段
D.表现阶段