吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
与传统评价体系相比，以客户为中心的客户关系管理战略评价体系的维度包括（）。
“四维立体式”品牌评价体系，是分别从（）维度进行品牌评价。
人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
（）是流通文化的核心和关键环节，是流通运行过程中调节流通业人员之间、流通人员与社会各阶层之间的利益关系的价值评价体系、道德准则和伦理规范。
现代绩效评价指标的特征，综合反映了一个多维的、动态的、具有创新的价值模型。
“四维立体式”品牌评价体系是分别从（）、（）、工业企业和商业企业自身四个维度进行品牌评价，实现对品牌更准确的定位，具体评价指标可以根据（）进行拟定。
加强生态文明制度建设，建立科学评价体系，要把（）纳入经济社会发展评价体系，以此来引导正确的行为选择和价值取向。
在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）
强化业扩报装考核评价，将主要环节质量指标纳入同业对标体系。建立业扩报装（）多维度指标评价体系，对业扩报装管理实行全方位、全过程评价考核。运监中心负责对跨部门协同工作开展跟踪评价。
情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）
文件连续体理论的主要内容是构建了一个多维坐标体系来描述文件的运动过程。这一多维坐标体系包括四个坐标轴——文件保管形式轴、价值表现轴、业务活动轴和形成者轴。
社会主义核心价值体系的基本内容是（）。 ①马克思主义指导思想 ②中国特色社会主义共同理想 ③以改革创新为核心的时代精神 ④以人为本 ⑤以科学发展观为基础的和谐社会建设 ⑥以爱国主义为核心的民族精神 ⑦社会主义荣辱观
竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:
供应商全息多维评价通过构建科学的指标体系，按照“（）”原则，进行实时评价。
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
2009年，北京区县经济社会实绩评价指标体系，更加完善，一共有4个维度、16项二级指标和54项三级指标。()
县区局综合标杆一流评价四个核心维度分别是价值创造、客户服务、内部运营（）
①国家或地区幸福往往立意更为宏大 ②个人幸福通常被认为是一种主观感受，包含情感和认知两个方面 ③有学者从整合、接纳、贡献、实现和凝聚5个维度来诠释社会幸福，以评价社会环境和功能 ④前者指人们的心理体验、愉悦的情绪等 ⑤更多的学者尝试构建多维度、多要素的幸福指数或国民幸福指数体系等 ⑥后者也被称作生活满意度，是人们基于对他人和过去境遇的比较对目前生活状况的积极评价 将以上6个句子重新排列，语序正确的
基于维度模型的数据整合及管理标准体系架构主要有四个层次。（)
V财评价体系中包含以下维度：
落实站址的多维度评价。从站址价值、稳定性、不可替代性三个维度建立科学的站址评价体系，依托系统数据，对各维度进行量化评分。（)
