根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。
评价推广人员业绩效益主要从（）、（）、（）三个方面。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。
对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）
“四维立体式”品牌评价体系是分别从（）、（）、工业企业和商业企业自身四个维度进行品牌评价，实现对品牌更准确的定位，具体评价指标可以根据（）进行拟定。
某公司经理准备通过平衡计分卡来评价企业的业绩，准备从三个方面进行分析，一是从股东的角度，分析利润、投资回报率等指标；二是从顾客的角度，分析顾客满意度指数等指标；三是从企业的核心竞争力的角度，分析生产布局与竞争情况、新产品投入计划与实际投入情况等指标。则该经理考查的维度有（ ）。
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。
水利工程建设项目监理招标投标的要求中，业绩和资信可以从()方面设置评价指标。
战略控制系统的特点可以通过两个方面来反映，即程序的正式程度和能被识别的业绩评价指标数目。企业构建战略控制系统时，应考虑（）。
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
在工商协同开展品牌评价的评价指标中，品牌的市场表现主要从（）维度进行评价。
从企业层面来讲，（）是企业用以评价和增强企业业绩，以顾客为导向的一整套指标。
平衡计分卡是针对传统以财务业绩为主的评价系统而提出的，它强调非财务业绩和非财务指标的重要性，它从哪些方面来评价企业业绩（）。
下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
评价的总目标都可分解为三个子系统，即条件指标系统、（）和效果指标系统。而教育评价标准也相应由三部分构成，即素质标准、（）和效能标准。
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。
评价商业模式可以从____、____ 和____三个维度来进行。
参照平衡计分卡的思想，拥有完整价值链活动的业务单元的业绩评价指标应包括()这几个维度。
小学语文教学评价指标体系一般由三个指标构成：素质评价指标、职责评价指标、（)。
6、人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
在工商协同开展品牌评价的评价指标中，品牌的市场表现主要从什么维度进行评价（）
落实站址的多维度评价。从站址价值、稳定性、不可替代性三个维度建立科学的站址评价体系，依托系统数据，对各维度进行量化评分。（)
