甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有()
关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
甲公司管理层为了进一步完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，不属于兼任不相容岗位的情况有（）。
在2013版内控手册ERP系统权限控制标准中，下列哪些岗位属于相容岗位（）
根据不相容岗位管理要求，业务参数检核、维护过程中，下列岗位不相容的有（）。
按照《加油卡数据库管理办法》要求，系统管理员、安全管理员岗位与其他岗位遵循岗位不相容分离原则，不具有业务操作权限，数据库管理部门负责人（）审查在职情况。
按照《加油卡数据库管理办法》要求，系统管理员与其他岗位遵循岗位不相容分离原则，不具有业务操作权限，安全管理员每半年审查在职情况。
按照《加油卡数据库管理办法》要求，（）、（）岗位与其他岗位遵循岗位不相容分离原则，不具有业务操作权限。
加油卡安全管理员岗位与加油卡系统其它岗位不相容，它具有最高管理权限，包括加油卡系统操作权限。
下列各项中，属于与建设项目管理相关的不相容岗位有（）。
归口管理是指行政事业单位按照管控事项的性质与管理要求，结合单位职责、组织机构和岗位设置，在不相容岗位相互分离的前提下，明确单位内部各个业务的归口管理责任单位的控制方法。
资金业务需设立专门部门或岗位归口管理，并按照前中后台分设和不相容岗位分离的要求，规范业务操作流程。
根据《不相容岗位管理办法》要求，严禁将（）由一人混岗兼任。
根据《南方电网公司电费抄核收管理办法》，各单位应遵循抄表、核算、收费岗位不相容原则。
金库应建立严密的（）制度，不相容岗位严格分离并相互制约，要将各项管理制度落实到位，各项岗位职责落实到人，并形成正式的文字材料。
甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性？下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有（）。
根据《南方电网公司电费抄核收管理办法》，各单位应遵循（）岗位不相容原则。
不相容岗位内控管理的（）是指：各条线管理部门结合经营管理实际，以业务流程为主导，按照内外部风险管控要求，梳理并落实不相容岗位
不相容岗位内控管理的（）是指：合规部牵头制定不相容岗位制度，条线管理部门按照制度规定，组织开展不相容岗位清单梳理工作，统一实施不相容岗位内控管理
“__”与“资金汇划”“汇划管理”“批量代收付复核”为不相容岗位（）
不相容岗位内控管理应形成梳理清单、管理培训、检查整改、重检清单闭环管理（）
不相容岗位内控管理的闭环管理包括（）
违反不相容岗位、重要岗位轮换管理规定，情节较重的，给予警告至记大过处分;情节严重的，给予降级至开除处分。（）
分行营运管理部负责金融质押品的实物（权证），并按照不相容岗位相分离的原则明确相关岗位的分工（）
