BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。
1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
麦克莱兰指出人的社会性需要是（ ）。
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
麦克里兰告诉我们,胜任特征是什么?
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
（ ）和麦克林（Meckling）于1978年在《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》一文中，综合了代理理论、产权理论和融资理论，扩展了外部融资的“代理成本”概念，提出了公司的“所有权”理论。
麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。
◑胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。◑A 麦克莱兰◑B 泰勒◑C 马斯洛◑D 赫兹伯格
胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。()
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
哪位学者发表了题为《测量胜任力而不是智力）的论文,标志着胜任力运动的开始（）
