1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。
根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
