生产人员调换岗位，操作设备或技术条件发生变化时，可根据工作安排情况不必进行新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作培训直接进行上岗。
《安全生产法》规定,生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行()的安全生产教育和培训。
单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有()的安全生产教育培训。
对调换新工种.病休重新上岗和采用新工艺.新技术.新设备的员工不用进行岗位安全操作培训可以直接上岗。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
从业人员在调整工作岗位或离岗（）以上重新上岗时，应重新接受安全培训
对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员，及时进行（）安全生产教育和培训
对施工中采用新技术、新工艺、新型机械（机具），以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格后方可上岗工作。
《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其（），采取有效的（），并对从业人员进行（）。
煤矿采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的培训。
《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。
生产经营单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。
新《安全生产法》指出，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的（)教育和培训。
采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，需要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训（）
对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料及使用新设备的从业人员，进行专门的安全生产教育和培训后，就可上岗作业（）
作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，以及采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当接受安全生产教育培训，未经教育培训或者培训考核不合格的人员，不得上岗作业。（)
食品生产企业应当对新录用、季节性复工、调整工作岗位和离岗以上重新上岗的从业人员，进行相应的安全生产教育培训（）
《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术度新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）
对施工中采用的新技术、新工艺、新型机械（机具)，以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格后方可上岗工作。（)
在采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育和考试（）
生经营单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备（）
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，处于技术保密要求，不必向从业人员培训安全技术特性。（)
依据新《安全生产法》的规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的（），并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
