新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。
物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。
凡新聘人员在办理入职手续时需提供的资料有：（）
员工入职时已填写登记表，员工资料已填写齐全，所以说员工花名册可以不做。（)
某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的 1％需纳入集团慈善福利基 金。郑某入职时签收了该《入职须知》 ，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本 案的下列说法，正确的是
员工应遵守入职时与公司签署的《保密协议》中的相关规定，履行保密义务（）
跨区域调动，由（）发起调动流程。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
劳动合同需一式（）份。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
请假时数最小单位为（）小时。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
员工试用期工资打（）折。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
项目员工需要调班，需由（）提出申请。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
员工社会工龄计算以（）为依据（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
以下情况视作旷工（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
请丧假时需请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
经纪人陈浩入职时提供了一份虚假的学历证明，这属于公司红线，直接辞退（）
单位社会保险缴交记录为计算新员工年假的有效文件依据，需要在（）提交至各级行政人力资源部，若无法提供或没有按时提供，则以加入公司的日期开始计算工龄。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
市场拓展经理转正所需资料有（）。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）
以下对实习生加班说法正确的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
什么情况下可享受有薪丧假7天（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
为更好的掌握员工身体情况，入职时提交的体检报告最长有效期为（）
有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。
入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)
