本岗位标准适用于煤矿井下（）操作工作。
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）
适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
井下风筒工岗位工作技术标准适用于煤矿井下（）风筒工。
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
岗位轮换至迟应于重要会计岗位人员从事该岗位工作期满后（）内实施完毕。
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
井下局部通风机安装工岗位工作技术标准适用于煤矿井下局部通风机安装工。
（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
华夏银行反洗钱岗位资格认证管理办法适用于（）开展反洗钱岗位资格认证管理工作。
结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
脱产培训是指被培训者集中一段时间，离开工作岗位接受培训，一般适用于哪些工作人员？
()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。判断对错
访谈法适用于工作任务周期短，工作行为不易直接观察的岗位。（)
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
