本岗位标准适用于煤矿井下（）操作工作。
适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些？
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用？
井下风筒工岗位工作技术标准适用于煤矿井下（）风筒工。
下列存货发出的计价方法中，有利于简化成本计算工作，适用于收发货较为频繁的企业的是（）。
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
热继电器主要适用于频繁、重载起动，连续工作的电动机或其他负载进行过载保护。
《关于鞍钢工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》适用于鞍钢（）管理岗位以上的领导干部。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
华夏银行反洗钱岗位资格认证管理办法适用于（）开展反洗钱岗位资格认证管理工作。
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
北京师范大学是一所强调教学和研究并重的大学，校方以学生对教师的评价衡量教师的工作绩效，校方的效标可以被认为是( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
（)比较适用于重塑或者改变受训者的态度、仪容、言谈举止等人际关系技能。A、工作指导培训
访谈法适用于工作任务周期短，工作行为不易直接观察的岗位。（)
（）绕线转子异步电动机串频敏变阻器适用于反接制动和需要频繁正反转工作的机械
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
