管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
古代科举制度，是中国古代选拔人才任用官吏的一种制度，它是古代中国的一项重要政治制度，对中国社会和文化产生了巨大影响，隋唐到清代的历经了一千三百多年。科举制度中参加县府考试、省级考试、京城考试和皇宫大殿考试及其合格者，分别称为（）
科举制度，是中国古代读书人参加人才选拔考试的制度。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从（）开始实行
《专业技术人才知识更新工程实施方案》中明确规定：加强继续教育与专业技术人才使用政策的贯通。参加“工程”培养培训和学习情况作为个人专业技术经历和接受继续教育的重要记载。完善继续教育与（）等人事管理制度的衔接
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
无论是各省自主命题还是高校自主考试，其目标都是要逐步改变以高考分数为唯一选才标准的招生录取制度，切实选拔有（）的人才，发挥积极导向作用，引领社会文化方向，推进素质教育深入实施。
目前我国通过考试选拔公务员，在古代我国也实行了分科考试选拔官员的科举制度，科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则，它正式创立于（）
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，这种制度的确立时间是在（）。
中国古代社会精英选拔制度包括（）。
关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。
加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
中国古代，开创考选官员的制度，而且确立了儒家思想在选官制度中的支配地位的朝代是（）
中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）
官吏的选拔方式及其职能是官僚制度的重要内容。下列关于中国古代官僚制度内容的表述，正确的有（）①中国古代先后经历了“世官制”“察举制”“科举制”三种主要选官方式②汉承秦制，汉武帝统治时期依然由御史大夫负责监察地方③选官的标准从出身等级向德才兼备为主演变④无论哪种选官方式都是培养统治工具，都促使君主专制空前强化
钱穆在《国史新论》中论及唐代制度时说，在地方有为政府公开选拔人才的制度，在朝廷有综合管理全国行政事务的制度。这两种制度，奠定了中国传统政治后一千年的稳固基础。“这两种制度”分别是指（）
中国古代官吏选拔制度的途径主要有（）
在中国历史上，人才的选拔制度大致经历过如下过程：①九品中正制 ②世卿世禄制③察举制 ④科举制。正确的顺序为？
什么人才选拔制度在中国源远流长？
中国古代三大人才选拔制度是（ ）。
检视当下，高考制度堪称中国社会最为公正的人才选拔制度，也是底层几乎唯一的上升通道。从前者讲，关乎社会的公平正义；从后者讲，关乎社会的稳定健康。所以，一旦权力之手污染到“高考”这一领域，自然让人焦虑和愤恨。 以上文字主要在说明()。
在我国选拔产生行政领导的四种制度中，源于我国古代和科举制度，后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是（）
深化干部人事制度改革，在培养和选拔干部的时候，必须坚持的用人标准是（）。
中国古代的选官制度主要有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制，与这些制度选拔官员的主要依据对应搭配正确的是（）
