在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
确定国际货运代理企业的法律地位时，往往要考虑的因素有哪些？
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
在确定价格时，饭店企业还应该考虑的外部因素有（）。
企业在权衡确定短期资产的最优持有水平时，应综合考虑的因素有（）。
企业在确定促销组合时应主要考虑哪些因素？
企业在确定股利支付率水平时，应当考虑的因素有（）。
企业确定股利支付水平需要考虑的因素包括（）。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的外部竞争性，应进行()
企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。
影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
影响企业工资水平的外部因素包括（）
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
企业在确定促销组合时应主要考虑哪些因素？
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
企业在安全文化建设过程中, 应充分考虑自身内部的和外部的文化特征, 引导全体员工的安全态度和安全行为, 实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束, 通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。判断对错
某外资企业决定在我国投资建厂，在选址时把当地的人均工资水平作为考虑因素。从以上信息可知，该外资企业考虑到了（)。
连锁企业确定商品价格时,要充分考虑一系列内部和外部因素对企业价格决策的影响和制约。以下哪项不属于内部因素（）
