对体育馆运动物品管理信息系统分析时，用来表达内部业务活动的内容与工作流程的图形工具是（）。
关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
下列振动周期T与振动频率v的关系表达式中错误的是（）。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了，他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟，并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近，他越来越不喜欢这份工作，感觉现在的工作已无任何挑战和新意，认为总是做同样的工作、非常枯燥，因而对于工作明显兴趣不足，甚至还时不时出现一些错误，领导多次与其谈话，但问题依然存在。对于绩效评价方面，说法正确的是（）？
简述工作分析与绩效管理的关系。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
对汽车保养管理信息系统进行系统分析时，用来表达内部业务调动的内容与工作流程的建模工具是（）。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
系统监控与分析、性能优化等。下列关于数据库管理员工作内容的说法错误的是（ ）。
鉴于工作绩效与工作压力之间的显著关系，使得压力管理成为很管理心理学很重要的一门课题。压力管理又分为个人管理与组织管理，下面不属于组织管理的项是（ ）
做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
对于工程管理中经济分析与经济发展及个人发展关系的说法中，错误的是（ ）
饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。
（）的主要工作包括：制定物业策略计划，持有或出售分析，检讨物业重新定位的机会、审批主要的费用支出，监控物业运行绩效，根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现，管理并评估物业服务企业的工作，协调物业服务企业与租户的关系，定期进行资产的投资分析和运营状况分析
对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面
下面关于企业文化与绩效的关系说法错误的是（)。
