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下列关于合同生效与合同成立的说法，正确的是。
A . 合同成立是指依法订立的合同在当事人之间发生法律约束力
B . 合同生效要求行为人具有相应的民事行为能力
C . 合同成立要求当事人意思表示真实
D . 合同生效主要是事实问题，合同成立主要是法律评价问题
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关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B . 劳动者应年满16周岁
C . 劳动者与其他人建立劳动关系
D . 离退休人员不得成为劳动合同主体
E . 现役军人不得成为劳动合同主体
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。
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下列关于合同生效与合同成立的说法，正确的是（ ）。
A . 合同成立是指依法订立的合同在当事人之间发生法律约束力
B . 合同生效要求行为人具有相应的民事行为能力
C . 合同成立要求当事人意思表示真实
D . 合同生效主要是事实问题，合同成立主要是法律评价问题
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下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是（）。
A . 具体劳动是劳动的自然属性
B . 抽象劳动是劳动的社会属性
C . 具体劳动创造商品的使用价值
D . 抽象劳动形成商品的价值
E . 具体劳动和抽象劳动都是商品经济特有的范畴
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根据《合同法》，下列关于格式合同的说法，正确的是（）。
A . A．采用格式条款订立合同，有利于保证合同双发的公平权利
B . B．《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C . C．对格式条款的理解发生争议的，应当作出有利于提供各式条款一方的解释
D . D．格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
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下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A . 用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B . 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C . 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D . 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
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下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。
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下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。
A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C . 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D . 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
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下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。
A . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C . 只要达成协议，就能解除合同
D . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
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关于劳动合同终止，下列说法正确的是（）
A . 劳动合同期满的，劳动合同终止
B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
C . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止
D . 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
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关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
A . 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B . 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D . 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C . 企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
D . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
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下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）
A . 只能由人民法院确认
B . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C . 只能由劳动争议仲裁委员刽确认
D . 由合同双方当事人决定
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第207题：下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A：用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效
B：双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C：用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D：劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
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下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。
A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付劳动报酬。
B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。
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下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）
A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
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下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）
A．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B．劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
C．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
D．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
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根据《合同法》，下列关于合同终止情形的说法，正确的是（）
A．债务人要求债务进行重新划分
B．债务相互抵销
C．债务人将全部合同权利转让给第三人
D．债务人将全部债务转让给第三人
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关于劳动合同无效的说法，下列正确的是()。
A．无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C．劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D．劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
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下列关于劳动合同变更时限的说法，正确的是（）
A．合同成立之后完全履行完毕
B．合同成立之前
C．合同成立之后尚未履行之前或完全履行完毕
D．合同成立之后尚未履行或未完全履行以前
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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
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下列关于劳动合同的履行说法正确的是（）
A．用人单位合并的，劳动合同继续有效
B．用人单位分立的，劳动合同终止，由分立后的用人单位重新签订劳动合同
C．用人单位迁移至其他省市的，劳动合同终止
D．劳动者更改姓名的，劳动合同终止
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2、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是：
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
