-
下列关于劳动法律关系说法正确的是()
A . 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务
B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C . 劳动法律关系的客体：行为、财务。
D . 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
-
生产经营单位应当按照相关规定和标准，为从业人员配备符合标准的劳动防护用品。依据《劳动防护用品监督管理规定》，下列关于劳动防护用品的配备与使用的说法中，正确的是()
A . 煤矿企业对应发劳动防护用品的不足部分，必须按照标准发放补贴
B . 生产经营单位购买有安全标志的特种劳动防护用品后，即可发放使用
C . 特殊情况下，从业人员在作业过程中，可以不适用劳动防护用品
D . 生产经营单位在任何情况下均不得以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品
-
商品是用于交换的劳动产品，商品生产和商品交换构成商品经济。关于商品和商品经济，下列说法不正确的是（ ）。
A . 商品一定具有使用价值
B . 生产商品的劳动具有二重性
C . 私人劳动与社会劳动的矛盾是简单商品经济的基本矛盾
D . 商品经济的类型包括资本主义商品经济和社会主义商品经济两种
-
下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是（）
A . 完善劳动基准立法
B . 修改工时和定额的有关规定
C . 尽量使其工作简单化
D . 保障劳动者的休息休闲权
E . 强化劳动保障监察执法
-
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。
A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C . 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
-
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。
A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B . 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C . 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D . 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
-
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A . 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B . 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C . 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D . 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
-
下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。
-
商品是用于交换的劳动产品，商品生产和商品交换构成商品经济。关于商品和商品经济， 下列说法不正确的是（ ）。
A . 商品一定具有使用价值
B . 生产商品的劳动具有二重性
C . 私人劳动与社会劳动的矛盾是简单商品经济的基本矛盾
D . 商品经济的类型包括资本主义商品经济和社会主义商品经济两种
-
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
A . 用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C . 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D . 劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
-
关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资
B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C . 社会保险不包括失业保险
D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴
-
关于劳动合同下列说法正确的是（）。
A . 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B . 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C . 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D . 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E . 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
-
关于劳动合同终止，下列说法正确的是（）
A . 劳动合同期满的，劳动合同终止
B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
C . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止
D . 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
-
下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。
A . 劳动法律关系不是强制性法律
B . 劳动法律关系是单务关系
C . 劳动法律关系具有国家强制性
D . 劳动法律关系是双务关系
E . 劳动法律关系的内容是权力和义务
-
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B . 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C . 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
-
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）
-
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
-
下列关于“异化劳动”理论的说法，正确的是（ ）。
-
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()
A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
-
下列关于劳动生产率的说法正确的是()。
A．劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的劳动效率
B．劳动生产率可以用单位时间内生产的产品数量表示
C．劳动生产率可以用生产单位产品所消耗的劳动时间表示
D．劳动生产率=劳动时间/产品量
E．单位商品的价值量与生产该商品的劳动生产率成反比
-
下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是（)。
下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是()。
<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2643001-2646000/b21404ffed818b265f523e7e34eac29b.gif' />
此题为多项选择题。
-
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
-
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
-
依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D．劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
