徐州市直属某二级单位党支部书记张某（正科级）办公室使用面积51平方米，超出规定标准（）平方米。
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为（）。
某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
科级及以下人员去A类城市出差住宿补助为（）元/天。
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
发卡行可根据内部正式员工级别确定相应的准贷记卡初始授信额度。科级干部信用额度（）以下。
三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。
科级管理岗位后备人才（）一推荐一考核一确认一刷新。
某县县委书记在即将调任其他岗位时，突击提拔、调整100余名科级干部，并对一些乡镇站所人员调整进行干预。请问违反了哪些规定？
安徽省级、厅级、处级、科级及以下离休干部一次性生活补贴费标准分别是（）元、（）元、（）元，科级以下（）元。
聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为（）周岁以下，具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
自治区现行规定，离休干部公用经费标准：省部级每人每年（）元，厅局级每人每年（）元，处级每人每年（）元，科级及以下人员每人每年（）元。
有关机关或者单位应当对新招录得人员和拟任副科级以上领导职务的人员，进行预防职务犯罪的岗位培训。
对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
新提科级人员在公示期间进行准入测试，测试不合格的不予提职。
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
《员工出勤休假管理办法》规定，副科级干部一次性请假5天以内的，由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后，报分管领导审批;一次性请假5天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对，错)。
某县应急管理局为科级机构，核定编制4名，核定科级领导职数3名，该单位最多可以配备（）名科级领导干部
科级领导人员男年满（）周岁，女年满（）周岁，由组织安排退出领导岗位，安排适当工作；处科级领导人员男年满（）岁、女年满（）岁，确因身体等原因不能正常履行职责，可自愿申请退出领导岗位，安排适当工作
提倡节俭，出差时，严禁入住套房等豪华高档房间，科级及以下管理人员不超过元/天（）
科级及以下员工异地出差，在省会城市住宿费报销标准上限为__元，一般地区350元、四川及重庆所属乡镇200元
首次招录聘用到处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的文职人员的最高年龄是（）
各直属单位或机关部门可批准科级以下员工的（）
