薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下,根据组织的战略和发展规划,结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()
管理人员的工作特征有哪些?在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?
在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。
在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬由()构成。
工作人员触犯刑法或治安管理处罚法等法律法规的,下列应停发基本薪酬、绩效薪酬的有()。
企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛,构建相对较合理的薪酬体系。
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下:基本生产车间生产工人薪酬150000元,车间管理人员薪酬30000元,供电车间工人薪酬40000元,企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4000小时,乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为()元。
某企业本月应付职工薪酬情况如下:车间生产人员工资150000元,车间管理人员工资30000元,厂部行政管理人员工资60000元,那么,会计人员在核算应付职工薪酬时,应该计入管理费用科目的数额是()。
与企业中的其他职位类似,高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分:现金薪酬、长期薪酬、()等。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
企业分配薪酬费用时,基本生产车间管理人员的薪酬,应借记“制造费用”。
3.企业分配薪酬费用时,基本生产车间管理人员的薪酬,应借记( )。
企业分配薪酬费用时,基本生产车间管理人员的薪酬,应借记( )。
地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是()政府的薪酬调查。
1、下列各项中不直接在“基本生产成本”科目核算的内容是()。 A.生产工人的薪酬 B.直接用于产品生产的原材料 C.车间管理人员的薪酬 D.直接用于产品生产的燃料和动力
薪酬委员会的主要职责:对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督,确保其薪酬方案与相一致,并将这些因素体现在薪酬政策中()
张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。根据上述情境,请回答以下问题: (1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?(4分)(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?(5
下列情况中,应严格限制高级管理人员薪酬的是()
H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确