根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。
劳动者报酬从形态上看只包括货币形式的收入，不包括实物形式的收入。（）
从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）
下列不属于劳动法律责任形式的是()。
标志我国劳动法律体系的建立不包括（）
违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
劳动关系双方合作的主要形式不包括（）
劳动合同法律关系的要素不包括（）。
劳动法律责任形式不包括（）。
劳动报酬形式不包括（）。
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）
认定劳动关系的形式标志不包括（）
劳动法律关系的构成要素不包括（）。
劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )
劳动法中的法律责任，主要包括（ ）等形式
根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者在劳动过程中享有的权利不包括（)。
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。（2017 年）
法律法规对劳动者的其他权利不包括（）
社会保险通过国家立法形式，以劳动者为保障对象，其特点不包括（）
法律规定的劳动合同中的必备条款不包括（)。
