劳动保障行政争议具有的特点有()。
时间:2022-11-10
下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。
决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。
时间:2022-11-09
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。
时间:2022-11-08
根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动保障监察的内容不包括()。
时间:2022-11-07
社会保险法律责任从责任主题分,不包括()。
下列事项,不能申请行政复议的有()。
时间:2022-11-04
工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予()。
时间:2022-11-03
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
时间:2022-11-02
可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有()。
劳动监察的处罚方式有()。
时间:2022-11-01
劳动法律责任形式中,民事责任指的是()。
时间:2022-10-31
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。