根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有()。
劳动者报酬从形态上看只包括货币形式的收入,不包括实物形式的收入。()
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括刑事责任,民事责任和行政责任。()
劳动法律责任的形式不包括()。
下列不属于劳动法律责任形式的是()。
标志我国劳动法律体系的建立不包括()
违反劳动法的法律责任的类型不包括().
劳动关系双方合作的主要形式不包括()
劳动合同法律关系的要素不包括()。
劳动报酬形式不包括()。
《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任,民事责任和刑事责任责任。()
认定劳动关系的形式标志不包括()
劳动法律关系的构成要素不包括()。
劳动法律关系的基本要素,不包括哪个?( )
劳动法中的法律责任,主要包括( )等形式
根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中享有的权利不包括()。
劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系,但实质上是多方责任和义务的综合反映,包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是()。(2017 年)
法律法规对劳动者的其他权利不包括()
社会保险通过国家立法形式,以劳动者为保障对象,其特点不包括()