用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是()
某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同,关于试用期的约定,下面说法错误的是()
在试用期结束后,员工或企业要求解除劳动合同应提前(),并书面形式通知对方。
员工辞职,应提前()天以书面形式通知公司人力资源部,方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前()天书面通知公司人力资源部,方解除劳动合同。
新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
新员工入司后,在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核(无论是否为季度考核时点),对员工业绩达成、日常表现等进行评价,视情况确定是否继续留用。
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过():
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试,试用期员工须提前3天书面申请;已转正员工须提前30天书面申请()
根据《通号中心离职管理实施细则》规定,员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请;已转正员工须提前天书面申请()
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请()
按公司规定,新晋员工初次签订期限3年及以上的劳动合同,试用期不得超过()个月。
刘某应聘到湖南饭店做厨师,双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为刘某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,刘某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向刘某收200元,并为防止刘某到饭店偷艺,向刘某收取5000元押金。刘某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与旺旺酒店接洽,旺旺酒店同意只要刘某从湖南饭店辞职,即聘用刘某。刘某通知湖南饭店自己要辞职,湖南饭店同意,但是要扣除刘某的押金,刘某不同意。根据上述情况,请回答下列 53~55 题:{Page}
社会招聘人员,根据其()确定其职级,试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
试用期员工扣分累积满()分,视为不符合录用条件,直接予以解除劳动合同
病休复工人员、试用期员工均按工资标准执行,绩效考核奖()
试用期不符合录用条件的“三期员工”,可依法解除劳动合同()
劳动合同试用期满前天,员工需填写“试用期满人员考核表”()
根据公司要求,以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同()
郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,不支付工资,不为郭某缴纳社会保险费用,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,为食品安全卫生考虑,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,并为防止郭某系到饭店偷艺,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与月月红酒店接洽,月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根据上述情况,请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同,下列说法正确的是:()