在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
代发工资单位变更代发工资日，应提前（）天以书面形式通知我行。
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
施工中发包人如果需要对原工程设计进行变更，应提前（ ）天以书面形式向承包人发出变更通知。
劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳三者本人的是（）。
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。
若代发工资单位要变更所指定业务办理专人，应提前（）天以书面形式通知我行
员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
工程师可委派工程师代表,行使合同约定的自己的职权,并可在认为必要时撤回委派。委派和撤回均应提前()天以书面形式通知承包人。
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司（）
员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前（3）天以书面形式通知用人单位（）
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同
按照护理人员辞职办理程序规定我院护理人员如辞职，个人应提前（）天以书面申请形式告知医院
