学生在校外租房，取消（）一切评优资格。
学生评优评奖委员会由（）组成。
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）
《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定，集团公司（）抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人，取消当年党内评先评优资格。
下列情况中，发生（）情况可以不实行“一票否决”，单位年度内不评优评先，安全保卫工作第一责任人和分管领导不评优评先，并依法予以行政处分。
下列哪项是四川省公司考核分公司的评优考核－工单管理部分的指标（）
作为项目管理评优中心的主管，你认识到了概率/影响分析矩阵的用处。然而，在对公司最佳的10个项目的最新审查中，你发现你的项目经理使用的流程不能重复使用。因此，你派出一个审查小组明确顺序量表和级别量表，帮助所有项目改善矩阵中数据的质量。你指出管理高层倾向于在项目早期避免风险。审查小组建议运用一个线性级别量表。线性级别量表的目的是：（）。
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。
班级在外租房学生超过（）人的，取消（）一切评优资格。
公司的讲师管理制度至少包括:讲师认证制度、讲师升降级制度、讲师评优方案、讲师课时费方案、讲师资料费方案（）
网格评价评优的分类标准是（)
在风险分级管控及隐患排查治理工作中做出突出成绩的先进部门和个人的奖励由（）提出申请，提供事迹材料，安全领导小组审查确认后报请公司领导予以年度进行安全管理奖项评优（团队）奖励
公司强化奖罚考核，对连续红色预警和业主约谈的项目进行通报批评，并在季度考核中给予扣分，但不影响项目年度评先评优资格（）
晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。（)
班组长评优评先应在标杆班组或优秀班组中产生，各供电段申报集团公司表彰的标杆班组、优秀工班长数量分别控制在个以内（）
对于各省（区、市）公司、专业公司逾越红线的行为，每发现认定1起，扣减该单位经营业绩管理控制事项考核得分0.1分，合计最高扣1分，取消该单位集团范围内的评优资格（）
创新点申报人全年的申报件数及落实成果将作为公司对其进行评优、晋升和加薪的一项重要参考依据（）
受到批评教育的，（）不得评优评先
公司及以上劳动纪律检查小组将对员工是否存在一般违纪行为进行检查，一个自然年内责任区（车间）发生（）起及以上可追责的一般违纪行为将取消直线经理的评优资格
年度进行安全管理奖项评优，并视情况奖励（）元
《中国农业银行问责办法》规定，受到问责的人员，取消一年内年度考核评优和评选各类先进的资格。（受到问责的人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格（）
所属工程项目发生伤亡事故，公司对项目部进行一次性经济处罚：发生一次死亡1～2人的一般生产安全责任事故时，每死亡1人，罚款（）元；同时合并负伤人员，每重伤1人，罚款10000元；取消评优评先资格，经济承包兑现扣减10%
