在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（）。
下列关于客户经理进行客户价值分析说法不正确的是（）。
《关于提升2011年下半年基金销售电子渠道占比的通知》（建湘函〔2011〕378号）规定电子银行渠道基金销售比照现有考核标准（）倍对客户经理进行销售奖励。
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下，业绩指标占考核总分的（），行为与态度指标占考核总分的（）。
经济增加值（EVA）考核体系以价值管理理念为基础，从股东价值和银行价值最大化的高度对银行经营管理工作成效进行评价，重点关注银行的经济利润，而非会计利润。
在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）
按照有关规定,对国有资产保值增值的考核,以考核期企业财务报告中的国家所有者权益价值为依据,并适当进行物价变动的调整。（）
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。
在运输损失绩效考核时，以货物损失的总价值与运输货物的总价值之比代表运输损失率，这一指标适用于（）。
非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）
AMC121在项目执行过程中，一位关键相关方要求对范围进行重大整改，以实现更好的价值，项目经理应该怎么做（）
（）经纪人李华在给客户介绍时说“链家的战略定位是:以数据驱动的全价值链房产服务平台。”,那么链家的大数据包括以下哪几项
（）链家品牌的核心价值是以下哪一项
签约过程中，经纪人李明玉就证件复印的相关标准询问店面商圈经理，那么下列商圈经理的回复中，说法错误的是（）
下列对于链家的核心价值观描述正确的是（）
要客经理绩效考核中网格重点工作考核占比（）
《成都局集团公司党委关于加强和改进新时代基层思想政治工作的实施办法》（成铁委〔2020〕16号）中规定职工政治理论学习抽考与职工技术业务考试一并组织的，政治理论试题占比不低于，考试结果作为职工思想政治素质评价参考依据（）
社会主义核心价值观中的“富强、民主、文明、和谐”回答的重大问题是（）。得分/总分
（）关于链家的核心价值观，以下哪一项是错误的？
