下面哪一项不属于报刊招聘的优点（）。

A . A、广泛的人才来源 B . B、带来不同于原有组织文化的新思想新作风 C . C、有利于激励组织成员上进 D . D、节省培训费用

A . 用人部门提出招聘申请 B . 上级审批 C . 发布招聘信息 D . 新员工入职培训

A . 体积小，效率高 B . 工作可靠 C . 可以与轴向柱塞泵零件通用 D . 使用寿命长

A . A．照射野铅挡块精度高 B . B．每次摆位重复性好 C . C．摆位省时 D . D．不方便给角 E . E．需将校正好的模板与精加工的铅挡块牢固准确的粘在模板上成为一体

A . 零件少、传动简单 B . 启动、制动性好 C . 使用寿命长 D . 功率损失小

A . A、《月亮忘记了》 B . B、《布瓜的世界》 C . C、《地下铁》 D . D、《光头神探》

A . 重量较轻 B . 地面运动的稳定性好 C . 飞机重心位于主轮前边，有助于阻止飞机滑行时打地转 D . 着陆时只需主轮先接地，比较容易操纵

A . 努力实现零缺陷 B . 可实施低成本的SPC系统 C . 重视员工智慧 D . 接管原本靠记忆进行的重复性任务

A . A、抗噪声干扰能力强 B . B、电器连接简单 C . C、仪表价格和安装费相对便宜 D . D、变送器便于维护，不受管道振动和温度影响

A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

A . A.池体小 B . B.排泥方便 C . C.占地少 D . D.沉淀效率高

A . 自限性 B . 对称性 C . 同向性 D . 最大稳定性

A . A、许可人能够轻易对被许可人国家的市场营销计划进行控制 B . B、有利于进入目标国家的市场 C . C、将较高的投资和适应性变化风险转嫁给海外被许可人 D . D、利于被许可人迅速取得生产技术、著名产品或商标

A . 输出与输入 B . 噪音与背景 C . 编码与解码 D . 人与计算机

A . 甲板 B . 润滑油 C . 货物 D . 食物

A . 集权主义理论 B . 苏联的共产主义 C . 控制性理论 D . 社会责任理论

A . A．信息净负荷的透明性 B . B．世界范围内统一的标准光接口 C . C．强大的网管能力 D . D．同步复用映射方式

A．检查招聘单位自带海报是否符合我市场规定 B．检查会场内各项设施是否正常；督促保安做好安全保卫工作 C．检查应聘者仪容仪表 D．会场内人员的异常行为

A、债券成本较低 B、便于调整资本结构 C、保障股东控制权 D、财务风险小

A．获取所需项目人力资源 B．吸引有能力的申请者 C．人力资源管理者对申请者进行甄别 D．规划组织架构

A.不必亲临工作现场,手续简便,便于全面开展调查 B.节省时间,费用低,速度快 C.容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的信息 D.结果更加容易量化

A．发展平衡 B．价格相对较高 C．版面多内容杂 D．有效期比较短